誰もが「今、得られる最高の幸せ」を
手にするために
私たちは患者さんが主体的に身体と心の健康を手にしていただくために必要なセルフマネジメント力をサポートし、
誰もが豊かで幸せな人生を送ることが出来る社会を目指しています。
そのために口腔内の正しい健康管理技術と「その人にとってベスト」の予防歯科を患者さんに寄り添いながら提案、
サポートするのが私たちのお仕事です。
私たちが目指すのは、口腔内の環境を整えるだけではありません。
患者さんにお口の健康のその先にある生きる喜びを感じていただきたいのです。
できるだけ歯を削らない、抜かない
予防歯科
私たちは、口腔に原因を発する痛みや不安、不具合に、
確かな技術と深い思いやりの心で寄り添い心の通う医療を大切にしています。
そして、地域の皆様が当たり前に心身の安らぎを享受できる診療サービスを提供している予防歯科クリニックです。
久野歯科クリニックが大事にする
５つの職場の価値
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久野歯科クリニックは2025年で開業100年を迎えます。地域に長く愛されてきた信頼と実績があります。中には3代に渡って長く通っていただけるような患者さんもいらっしゃいます。
たくさんの患者さんだけはなく、急な注文にも快く応じてくれる取引先さんやいつも笑顔で挨拶してくれる地域住民の皆さんとも深い絆でつながっている安心感のある職場です。また歯科は女性の多い職場です。社会的にさまざまな役割を求められる女性が働きやすい環境づくりをすることは、結果として患者さんにとって心地よいクリニックにつながります。
スタッフ個人の豊かで安心な生活を支援するため、規定の勤務時間を守るだけでなく、午後の休診日の設定、取得可能な有給制度や時短勤務などを進めています。
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女性医院長ならではの視点で、スタッフが和気あいあいと働ける職場作りを目指しています。
困ったら何でも聞いていいというルール、聞かれたら名誉だと思って笑顔で教えるルールなど、スタッフのお困りごとを仕組みで解決するよう心がけ、笑顔が絶えない職場を目指しています。
良好な人間関係はスタッフ同士だけではありません。患者さんとも歯科に関すること以外も積極的に話すようにしています。
これは患者さんが安心して症状やお悩みを言いやすくするためなのですが、結果として、診療室にではいつも笑い声が聞こえています。
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私たちの仕事の本質は「虫歯の治療」ではありません。患者さんの健康と幸せを口腔を通じてサポートしています。そのためには出来る限り歯を残すため、予防の考え方とそれを可能にする最新の技術や設備が必要です。
久野歯科クリニックには口腔内のトラブルを未然に防ぐ小児のためのマウスピース矯正やパウダークリーニングといった佐賀では珍しい口腔ケア設備が整っています。
かといって難しいことはありません。
これらの設備や技術を使いこなすための技術や、心理学やコミュニケーションといった医療人に必要な様々なスキルの研修制度も準備していますので、未経験の方でも一歩を踏み出しやすい環境があります。
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一般的な歯科と違い、私たちは予防歯科の考え方や最新の技術を取り入れることを進めています。そうすれば、誰しも「初めて」を経験することが多くなります。
その「初めて」のドキドキをクリアするたびにみんなが「頑張ったね！」と見ていてくれる環境があります。
結果的に、一人で出来ることが増え、責任のある仕事を任せられるようになる喜びを感じる人が多いようです。医院長自身、未知への領域に踏み込むために多くの勉強をするように心がけています。この学ぶ姿勢は歯科医療だけでなく、大きな人間的成長も同時にもたらせてくれました。
久野歯科で出会えたご縁に感謝し、スタッフの皆さんにも大きく成長していただけるようにさまざまな研修やセミナー受講の支援をしています。
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久野歯科クリニックは地域に根ざす歯科クリニックであることを大切にしながら、人々の健康をサポートするパートナーでありたいと願っています。
身近な方に「痛い」、「（治療が）怖い」、といった状況が起こることを先回りして予防し、健康や幸せを「失って初めて分かる」ものにさせないという強い意志で社会に貢献しています。
特に口腔内のお悩みを抱えがちな高齢者の方から不具合を的確に聞き出すコミュニケーション技術や、入れ歯の精密な噛み合わせ調整が出来る技術、バリアフリーの推進や訪問診療などを通じ、噛むことの喜びをもう一度感じてもらえるよう努力しています。
時には大変なこともありますが、心からの笑顔で「ありがとう」の言葉をいただいた時は医療に携わっていてよかったと思います。
そんな活動を支え、喜びを共有してくれる仲間を探しています。
院長からのメッセージ
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この仕事があなたを幸せにする
仕事であることを願っています。
スタッフの1日のスケジュール
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島の1日Schedule
Interview
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松岡の1日Schedule
久野歯科で活躍できる人
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患者さん一人ひとりの個性や不安、痛みに寄り添った気遣い、心配りが出来る人が活躍しています。
もちろん作業や処理はスピーディにやる必要がありますが、治療や説明はじっくりと時間をかけ、スピード感を調整し、効率と温かみの両立を図ることが出来る人は患者さんにも仕事仲間にも信頼されているようです。
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当たり前の基礎的な仕事を、決められた正しい手順、正しいやり方で当たり前に愚直に取り組むことは重要です。
しかし、人間ですからどうしてもミスやトラブルは発生します。このようなイレギュラーを防ぎ、クリニックをより円滑に運営するために、人ではなく仕組みで解決するよう提案出来る人が活躍しています。
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地域の皆さんの健康で幸せな生活を支えるために、歯科医療や患者さんを温かくお迎えするプロとして常に新しい知識や技術の向上を目指す人が活躍しています。
また、そのような環境を促進し、確実な診療を支える医療体制を維持するために、職場での助け合う気持ち、思いやりのある指導を大切にしています。
今このようなことが出来ていなくても構いません。
でも「いつかこのような働き方を目指したい！」という方は
是非一度職場を見にいらしてください！
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1.スタッフ第一！
スタッフが働いてくださるおかげで、歯科医院が成り立っています。
私、院長一人では何もできません。
いつもそういう気持ちでお互いを思いやり、改善しながら職場をよくする努力をしています。
女性が働きやすい環境に最も気持ちを注いでいます。
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2.役割があります
同じ歯科衛生士の方でも、得意不得意があります。家庭がある、子供がいるなどで労働条件も変わってきます。
また、歯科助手の方にもいろんなやって欲しいことがあります。
それぞれのできる事を整理して、無理なく自分に与えられた役割を果たしてもらえるように、そしてやりがいを見つけられるお手伝いをしています。
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3.輝く女性を目指します
女性が職場で笑顔で働ける環境を作り出す事は、家庭にもつながってくると思っています。
ストレスなく、働くにはどうすればよいのか。
歯科以外のセミナーにも一緒に参加してもらったりして、いろんな考え方を学んでもらいます。
時代を見据えた「基本プラスワン」で
一流のDH、DAに！
せっかく取った歯科衛生士・歯科助手の資格。せっかくなら「誰にも負けない」という一生自分のものになる高いスキルを身につけませんか？そのためには基本も大切です。久野歯科では基本をしっかり身につけた上で、あなたの適性や、社会のニーズを見ながら、みんなが応援団となってサポートします。
また、高齢化が進む日本の中でも、久野歯科がある白石町は、人口の３０％近くが６５歳以上の高齢者です。実際当医院にも多くの高齢者の方々が通われていますが、このような高齢者に向けた医療に関する知識・接遇・技術すべての面において深く学び、それらを実践に対応した歯科医療をバランス良くしっかりと学ぶことができます。
このような総合的な学びや経験を通じて、当院スタッフには患者様一人ひとりに愛される一流のDH、DAになっていただきたいと思っています。
技術・資格系研修
各種口腔内医療技術、資格取得支援
医院長が学んできた新しい技術や機器の使い方も院内で丁寧にお教えします。
また、経験の浅い方にも医院長はもちろん、先輩が優しく、しっかり指導いたします。
社会人スキル
募集中のお仕事
- 産休・育休・勤務時間の調整は可能ですか？
- あります。 不安の無いよう話し合います。
時短勤務や、午後・午前だけの勤務も可能です。 - 通勤時にスタッフが使える駐車場はありますか？
- すぐ近くに約8台、徒歩3分の所には広い駐車場があります。
- 子供の発熱など急な用事で休めますか？
- 大丈夫です。
- 帰りは何時ごろになりますか？
- 退社時刻は、18時過ぎ頃です。残業もほぼありません。
入社直後は、朝30分ほど早く出社して覚えなければならないことがあります。 - 有給は取りやすい環境ですか？
- 取りやすいと思います。出来るだけ早くお知らせください。
- 親の介護がありますが、勤務可能ですか？
- 不安の無いよう、よく話し合い、勤務体制を決めます。
- ネイル、ピアス、髪の色に関して規則はありますか？
- ネイルに関しては派手過ぎなければ、グローブを基本着用するので、大丈夫です。 ピアス、髪の色は、面接で詳しく話し合います。
お口の健康を守るという仕事は、素晴らしい職業です。家族や友人との楽しい会話、愛する人とのデートの時間、歌をうたう時、等々。人生の楽しい時間には老若男女問わず、必ず健康なお口が関係してくることを、改めて思ったことがありますか？歯科医師はどちらかと言えば、悪くなったところを治す、それに対して、DH・DAの仕事は悪くならないように予防する事が最大の役割です。
中高年になった時お口が健康か、そうでないかは、さかのぼれば幼少時代の予防から始まります。私は、これからの社会情勢・高齢化社会の事を考えると、DH・DAを生涯の仕事としてもらいたいと思っていますし、社会のニーズがとても高まっているのも感じます。そのためには、若い時には何のために働くのか、自分の医院での存在価値などが明瞭でないと、自信を持って長くDH・DAとして働くことができないと思っています。
私は、人として大きくなって欲しいので、人材育成にも力を入れています。そして、あなたの個性を生かして、得意分野を見いだして、あなたにしかない可能性を見つけていくお手伝いをしていきます。それは、もちろんチーム全員で、お互い学び高め合いながら探しましょう。生涯のたからものとなる、人として、DH・DAとしての自分自身を見つけに来ませんか？
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